ABOGADOS ESPECIALIZADOS EN ERRORES EN LA VERIFICACIÓN DE ANTECEDENTES EN CALIFORNIA

Abordar los problemas de denegación de vivienda o empleo con la ayuda de abogados especializados en errores en la verificación de antecedentes penales en California.

Las verificaciones de antecedentes desempeñan un papel crucial en nuestras vidas, ya que influyen en el empleo, la vivienda y las oportunidades financieras. Los errores en estos informes pueden provocar importantes contratiempos, desde la pérdida de oportunidades laborales hasta la denegación de solicitudes de vivienda.

Conocer sus derechos y saber cómo abordar estos errores es fundamental para proteger su futuro. Imagine descubrir que una oferta de trabajo ha sido rescindida porque su verificación de antecedentes mostró incorrectamente antecedentes penales que no eran suyos. Estos errores pueden ser frustrantes y perjudiciales, pero, lamentablemente, son habituales. Afortunadamente, un buen abogado especializado en verificación de antecedentes puede ayudarle.

Errores comunes en la verificación de antecedentes

Los errores en las verificaciones de antecedentes pueden adoptar muchas formas, cada una con sus propias complicaciones. Comprender estos errores comunes y cómo se producen puede ayudarle a usted, el consumidor, a gestionarlos mejor y corregirlos.

Estos errores incluyen:

• Información inexacta: Identidad errónea o datos obsoletos, como antecedentes penales de alguien con un nombre similar, a menudo debido a errores administrativos o a una comparación de datos incompleta.

• Registros incompletos: Falta información importante, como registros eliminados o actualizaciones recientes, lo que da lugar a una descripción injusta de su historial.

• Archivos mixtos: Información de otra persona con un nombre similar, lo que causa problemas en las solicitudes financieras y afecta su puntuación crediticia.

• Antecedentes penales inexactos: Información penal incorrecta u obsoleta que afecta gravemente a las perspectivas de empleo o vivienda.

• Información obsoleta: datos irrelevantes u antiguos que aparecen en su verificación de antecedentes, lo que provoca confusión y retrasos en las solicitudes.

• Números de la Seguridad Social que no coinciden: errores que provocan una confusión de identidades y afectan a la verificación del historial laboral.

• Historial laboral incorrecto: errores al informar sobre empleos anteriores, lo que da lugar a malentendidos o a la pérdida de oportunidades laborales.

• Resultados erróneos en pruebas de detección de drogas: resultados incorrectos en pruebas de detección de drogas que afectan las perspectivas laborales, especialmente en industrias con políticas estrictas sobre el consumo de sustancias.

Protecciones legales disponibles para los consumidores

Navegar por las complejidades de los errores en las verificaciones de antecedentes puede resultar abrumador, pero, afortunadamente, existen sólidas protecciones legales para salvaguardar sus derechos. Tanto las leyes federales como las estatales proporcionan mecanismos para disputar y corregir inexactitudes, lo que garantiza que su informe de antecedentes refleje información verdadera y precisa.

La Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)

La FCRA es una ley federal cuyo objetivo es garantizar la exactitud y la privacidad de su información en las verificaciones de crédito y antecedentes. Le otorga el derecho a disputar inexactitudes y obliga a las agencias de informes a corregir los errores.

Según la FCRA (15 U.S.C. § 1681n), se debe notificar a los consumidores si la información de su verificación de antecedentes se ha utilizado en su contra. Las infracciones pueden dar lugar a indemnizaciones por daños y perjuicios que oscilan entre 100 y 1000 dólares por infracción, daños y perjuicios reales y daños punitivos en casos de incumplimiento deliberado.

Ley de Agencias de Informes de Investigación sobre Consumidores (ICRAA)

En California, la ICRAA ofrece protecciones adicionales a los consumidores, incluyendo la divulgación del consentimiento y la entrega oportuna de los informes.

La ICRAA (Código Civil de California § 1786) exige que se le informe sobre la naturaleza y el alcance de la investigación que se está llevando a cabo. Las infracciones de la ICRAA pueden dar lugar a daños reales, daños punitivos y sanciones legales de hasta 10 000 dólares por infracción, además de los honorarios de los abogados.

Ley de Agencias de Informes Crediticios del Consumidor de California (CCRAA)

Esta ley estatal protege aún más a los residentes de California al regular las actividades de las agencias de informes crediticios. Obliga a las agencias de informes crediticios a seguir procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible de la información relativa a la persona sobre la que se refiere el informe.

En virtud de la CCRAA (Código Civil de California, artículo 1785), usted tiene derecho a conocer el contenido de su informe crediticio y a impugnar cualquier información inexacta o incompleta. Las infracciones pueden dar lugar a daños y perjuicios reales, incluidos los costes judiciales y los honorarios de los abogados, y en casos de conducta dolosa, a daños punitivos de hasta 5000 dólares por infracción.

Código Laboral de California

Algunas secciones específicas del Código Laboral de California también ofrecen protecciones relacionadas con la verificación de antecedentes para fines laborales.

Según el Código Laboral de California § 1024.5, un empleador no puede obtener un informe crediticio con fines laborales, a menos que el puesto se encuentre dentro de ciertas excepciones, tales como puestos gerenciales, fuerzas del orden público o funciones que impliquen una responsabilidad financiera significativa. Además, el Código Laboral de California § 432.7 prohíbe a los empleadores preguntar o tener en cuenta los antecedentes penales de un solicitante que no hayan dado lugar a una condena, con algunas excepciones. Las infracciones de estas secciones pueden dar lugar a sanciones civiles y daños y perjuicios.

Siete medidas a tomar al encontrar errores en la verificación de antecedentes

Descubrir errores en tu verificación de antecedentes puede ser alarmante, pero tomar las medidas adecuadas para corregir estas inexactitudes puede ayudar a mitigar los posibles impactos negativos en tu vida. Ya sea que se trate de antecedentes penales inexactos, un historial laboral incorrecto u otras discrepancias, seguir estos 7 pasos puede ayudar a garantizar que tu verificación de antecedentes refleje con precisión tu historial y tus calificaciones reales:

1. Obtenga su informe de verificación de antecedentes: Solicite su informe a la empresa de verificación de antecedentes.

2. ¡Marque la casilla! – Asegúrese de recibir una copia de su informe de verificación de antecedentes: siempre opte por recibir una copia cuando dé su consentimiento para una verificación de antecedentes.

3. Identificar errores: Revise su informe para detectar cualquier error o inexactitud.

4. Evite errores costosos: reconozca los errores comunes en los informes de verificación de antecedentes: familiarícese con los errores comunes y asegúrese de que su informe no los contenga.

5. Revise y reclame los errores en su informe de verificación de antecedentes: reclame cualquier inexactitud ante la agencia de informes.

6. Seguimiento: Asegúrese de que los errores se corrijan dentro del plazo legalmente establecido.

7. Busque asistencia legal de un abogado especializado en verificación de antecedentes si es necesario: consulte con un abogado si los errores no se resuelven.

Seis requisitos que los empleadores y propietarios deben cumplir al obtener o utilizar su informe de antecedentes

1. Se requiere notificación por escrito y autorización: Los empleadores y propietarios deben proporcionar una notificación clara y obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes.

2. Casilla para solicitar su informe: Asegúrese de que tiene la opción de solicitar una copia de su informe de verificación de antecedentes.

3. Precisión y uso justo: Protéjase de la información inexacta; asegúrese de que su informe no contenga errores ni datos obsoletos.

4. Aviso previo a la adopción de medidas adversas: Se le debe informar y darle la oportunidad de impugnar cualquier inexactitud antes de que se adopte cualquier medida adversa.

5. Aviso de acción adversa: Comprenda los motivos que hay detrás de las decisiones laborales o de alquiler y su derecho a impugnar el informe.

6. Seguimiento: Asegúrese de que se realicen las correcciones necesarias y solicite asesoramiento legal si es necesario.

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¿Debo representarme a mí mismo?

¡NO! Es casi seguro que perderá sin un abogado, incluso si ganara en las cuestiones legales. Esto se debe a que no comprenderá los complejos procedimientos aplicables en los tribunales, y los jueces no eximen de las normas a las personas que se representan a sí mismas. Como Abraham Lincoln : «Quien se representa a sí mismo tiene a un tonto como cliente».

¿Puede permitirse pagar un abogado?

SÍ. Muchos abogados especializados en protección al consumidor, incluido nuestro equipo, pueden encargarse de los asuntos relacionados con la verificación de antecedentes por usted de forma contingente. Al igual que esas vallas publicitarias sobre lesiones personales que se ven al conducir, usted no paga a menos que gane.