SANCIONADO Y DESPEDIDO: cuando los errores en la verificación de antecedentes con HireRight arruinan tu carrera profesional
La amenaza oculta en tu solicitud de empleo: errores en la verificación de antecedentes por parte de HireRight
Imagina que consigues una oferta de trabajo, pero la pierdes por un error en la verificación de antecedentes. No eres el único. HireRight, una de las mayores empresas de verificación de antecedentes del mundo, ha sido protagonista de errores en sus informes que han costado a los solicitantes puestos de trabajo, viviendas y tranquilidad.
En R23 Law, nuestros abogados especializados en protección al consumidor de California representan a personas que han sido perjudicadas por información inexacta, engañosa u obsoleta en las verificaciones de antecedentes de HireRight. Ya sea que le hayan negado un empleo, lo hayan despedido o lo hayan avergonzado con datos falsos, es posible que tenga recursos legales.
¿Quién es HireRight y por qué los empleadores lo utilizan?
HireRight es una agencia global de informes sobre consumidores (CRA) que vende verificaciones de antecedentes laborales a grandes empresas. Seleccionan a los candidatos en función de:
Antecedentes penales
Historial de conducción
Verificaciones de solvencia crediticia
Verificación de empleo y educación
Resultados de las pruebas de detección de drogas
Actividad en redes sociales
Muchos empleadores se basan en estos datos para tomar decisiones de contratación y despido, pero cuando los datos son erróneos, las consecuencias son personales y devastadoras.
Errores comunes que vemos en HireRight
HireRight es conocida por depender en gran medida de sistemas automatizados, datos de terceros y bases de datos obsoletas. Esto supone un grave riesgo para los solicitantes de empleo.
Ejemplos de errores comunes:
Informes que muestran los antecedentes penales de otra persona
No eliminar los cargos eliminados u obsoletos
Números de la Seguridad Social incorrectos
Discrepancias en el historial laboral
Robo de identidad falsamente reportado como información veraz sobre antecedentes personales.
¿Qué ocurre cuando un informe de HireRight es incorrecto?
Podrías perder una oferta de trabajo.
Podrían despedirte, incluso después de haber trabajado en una empresa durante meses.
Podría sufrir daños a su reputación, estrés financiero o trauma emocional.
Dos ejemplos reales de la página 8 del documento adjunto:
Amy perdió una oferta de trabajo cuando se la relacionó falsamente con los antecedentes penales de otra persona.
Gregory, un conductor de vehículos compartidos, fue despedido injustamente después de que HireRight confundiera su nombre con el de una persona condenada por hurto en tiendas y obstrucción.
En ambos casos, se presentaron demandas y se concedieron indemnizaciones.
Conozca sus derechos en virtud de la FCRA
HireRight opera bajo la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA). Eso significa que usted cuenta con protecciones legales, entre las que se incluyen:
Consentimiento: no se puede realizar ninguna verificación de antecedentes sin su permiso.
Exactitud: usted tiene derecho a recibir información precisa y actualizada.
Revisión: tiene derecho a obtener una copia de cualquier informe utilizado en su contra.
Disputa: puede impugnar información falsa o engañosa.
Rechazo informado: los empleadores deben informarle qué información específica provocó su rechazo.
Derechos de demanda: puede demandar por daños y perjuicios si ha sufrido daños debido a errores en los informes.
Gastos legales cubiertos: si usted gana, es posible que HireRight deba pagar sus gastos legales.
¿Se puede demandar a HireRight por una verificación de antecedentes defectuosa?
Sí, y mucha gente lo hace. R23 Law ayuda a los clientes a demandar a empresas como HireRight cuando:
Denuncia los antecedentes penales que no te pertenecen.
Incluir cargos obsoletos o sellados.
No seguir los procedimientos de disputa
Provocar que pierdas tu trabajo o que te despidan injustamente.
Qué hacer si ha sufrido daños por culpa de HireRight
Paso 1: Solicite una copia de su informe
HireRight debe darle acceso a cualquier verificación de antecedentes que se haya utilizado en su contra.
Paso 2: Disputar la información
Puede disputar los errores directamente con HireRight, pero tenga cuidado. Las plataformas en línea pueden incluir términos que renuncian a su derecho a demandar. Recomendamos disputar por correo certificado para obtener protección legal.
Paso 3: Póngase en contacto con un abogado
No pase por alto los errores. Las acciones legales pueden ser su mejor (o única) vía para obtener justicia y una compensación económica.
Póngase en contacto con R23 Law hoy mismo.
📞 Número gratuito: 310-598-1588
📩 Solicite una consulta gratuita
👤 Más información sobre R23 Law | Conozca a nuestro equipo
Tanto si te han rescindido la oferta de trabajo como si te han despedido por datos falsos, estamos aquí para exigir responsabilidades a las empresas de verificación de antecedentes.
