CONTRATADO Y LUEGO DESPEDIDO: cuando las verificaciones de antecedentes se equivocan después de que usted comienza a trabajar
Por qué las verificaciones de antecedentes «posteriores a la contratación» se están convirtiendo en un problema en los lugares de trabajo de California
Conseguir un trabajo solía significar que estabas a salvo, pero ya no es así. En el mundo actual, centrado en el cumplimiento normativo, muchos empleadores realizan comprobaciones de antecedentes tras la contratación, incluso después de que hayas empezado a trabajar. Estos sistemas de «selección continua» tienen por objeto detectar nuevas señales de alarma, pero también pueden dar lugar a despidos improcedentes cuando los datos son erróneos.
En R23 Law, nuestros abogados especializados en protección al consumidor de California han ayudado a numerosos clientes a defenderse contra errores en la verificación de antecedentes que les han costado su empleo, su reputación o sus ingresos.
¿Qué es una verificación de antecedentes posterior a la contratación?
Una verificación de antecedentes posterior a la contratación es un informe que se realiza después de que ya se ha contratado al empleado. Puede formar parte de un sistema de supervisión continua que señala:
Antecedentes penales actualizados
Nuevas infracciones de tráfico
Problemas con licencias de empleo caducadas
Indicadores de identidad errónea
Las industrias que utilizan con frecuencia estos sistemas incluyen:
Servicios de transporte compartido y reparto (Uber, DoorDash, Lyft)
Asistencia sanitaria y cuidados
Banca y finanzas
Seguridad y contratistas gubernamentales
Cuidado infantil y educación
¿Realmente pueden despedirte después de haberte contratado?
Sí, y ocurre más a menudo de lo que se piensa. Las empresas pueden suspender o despedir a trabajadores cuando un sistema de verificación de antecedentes marca incorrectamente un registro como descalificante. Esto incluye:
El historial de otra persona aparece en su informe.
Cargos antiguos o eliminados que aparecen como activos
Errores que muestran condenas en las que se retiraron los cargos.
Errores en la verificación de empleo
Estos errores pueden costarte tu trabajo sin previo aviso. Muchas plataformas, como las aplicaciones de transporte compartido o los sistemas de trabajo temporal, pueden suspenderte al instante sin darte la oportunidad de defenderte.
Sus derechos en virtud de la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA)
En virtud de la Ley de Informes Crediticios Justos (FCRA), usted tiene derechos sólidos cuando se utiliza una verificación de antecedentes en su contra. Las empresas de verificación de antecedentes deben:
Utilizar procedimientos razonables para garantizar la máxima precisión posible.
Proporcione una copia del informe y un resumen de sus derechos.
Le permite disputar y volver a investigar información inexacta.
Qué hacer si la verificación de antecedentes es incorrecta
Solicite una copia del informe
. Tiene derecho legal a ver qué información se utilizó.Discuta el error por escrito
Póngase en contacto con la empresa de verificación de antecedentes y exija una corrección.Documenta todo
Guarda todas las comunicaciones con tu empleador y la agencia informante.Póngase en contacto con un abogado especializado en la FCRA
. Si el error le ha causado daños, es posible que tenga derecho a una indemnización.
¿Se puede demandar a una empresa de verificación de antecedentes?
Sí. Si una empresa de verificación de antecedentes como Checkr, Sterling o First Advantage proporcionó información inexacta que provocó la pérdida del empleo, los abogados de protección al consumidor de California de R23 Law pueden ayudarle a presentar una demanda en virtud de la FCRA.
Nuestro equipo tiene experiencia en litigios contra las principales agencias de informes de antecedentes en tribunales federales, y no nos echamos atrás cuando su carrera está en juego.
Preguntas frecuentes: lo que deben saber los empleados de California
¿Por qué los empleadores realizan verificaciones de antecedentes después de la contratación?
Para garantizar el cumplimiento normativo en sectores de alto riesgo (por ejemplo, sanidad, finanzas, reparto). Sin embargo, los errores en estas verificaciones no son infrecuentes.
¿Qué pasa si pierdo mi trabajo debido a un error en la verificación de antecedentes?
Solicite el informe, impugne el problema y póngase en contacto con un abogado especializado en protección al consumidor. Nunca dé por sentado que la empresa lo solucionará sin presión legal.
¿Estas comprobaciones se realizan al instante?
Algunos sistemas funcionan en tiempo real, lo que aumenta la posibilidad de falsos positivos. Por eso es importante contar con protección legal.
Obtenga ayuda de R23 Law, el bufete de abogados especializado en derecho del consumidor que lucha por sus derechos.
Los errores en la verificación de antecedentes pueden arruinar tu sustento, pero no estás indefenso.
Aquí contamos con un equipo especializado de R23 Law abogados especializados en protección al consumidor de California con décadas de experiencia combinada en litigios relacionados con la FCRA. Hemos ayudado a trabajadores de todo el estado a defenderse cuando las empresas de verificación de antecedentes se equivocaban.
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