PROHIBIDO ANTES DE LA ENTREVISTA: lo que los empleadores no entienden sobre la prohibición de la casilla
Las preguntas sobre antecedentes penales no tienen cabida en las solicitudes de empleo, y la ley está de acuerdo.
Para millones de estadounidenses con condenas anteriores, una solicitud de empleo debería ser una segunda oportunidad, no un callejón sin salida. Esa es la idea detrás de las leyes «Ban the Box», que restringen cuándo y cómo los empleadores pueden preguntar sobre los antecedentes penales durante el proceso de contratación.
Desafortunadamente, algunos empleadores siguen infringiendo estas protecciones, haciendo preguntas ilegales demasiado pronto o utilizando verificaciones de antecedentes para descartar a los solicitantes de manera injusta. Estas prácticas no solo perjudican a los solicitantes de empleo, sino que también pueden infringir las leyes laborales estatales o locales.
Si le han denegado un empleo debido a cómo se gestionó su expediente, los abogados especialistas en protección al consumidor de California de R23 Law pueden ayudarle a comprender sus derechos y a tomar medidas.
¿Qué son las leyes «Ban the Box»?
Las leyes «Ban the Box» (Prohibir la casilla) reciben su nombre de la casilla que aparece en las solicitudes de empleo en la que se pregunta: «¿Ha sido condenado alguna vez por un delito?». Estas leyes retrasan esa pregunta hasta más adelante en el proceso de contratación, después de que el empleador haya considerado las cualificaciones del solicitante.
El objetivo es dar una oportunidad justa a las personas con antecedentes penales, evitando que se les excluya de forma prematura basándose únicamente en su pasado.
En California, las leyes «Ban the Box» forman parte de la Ley de Igualdad de Oportunidades de California, que prohíbe a la mayoría de los empleadores preguntar por los antecedentes penales en las solicitudes de empleo o durante las entrevistas iniciales.
Formas habituales en que los empleadores violan las protecciones de «Ban the Box»
A pesar de la existencia de leyes claras, siguen produciéndose infracciones. Algunas de las más frecuentes son:
Incluirpreguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo.
Mencionar los antecedentes penales durante las primeras entrevistas
Utilizar verificaciones de antecedentes antes de realizar una oferta de trabajo condicional.
Estas medidas pueden disuadir a candidatos cualificados de presentar su solicitud, o dar lugar a rechazos injustos que pueden tener consecuencias económicas y emocionales duraderas.
Sus derechos en virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades de California
En virtud de la Ley de Igualdad de Oportunidades de California, los empleadores deben:
✔ Retrasar las consultas sobre antecedentes penales hasta después de realizar una oferta condicional
✔ Proporcionar una explicación por escrito si se retira una oferta de trabajo debido a una verificación de antecedentes
✔ Dar tiempo al solicitante para responder y proporcionar contexto o pruebas de rehabilitación
✔ Abstenerse de aplicar prohibiciones generales basadas en cualquier condena anterior
Si un empleador infringe estas normas, ello puede ser motivo para emprender acciones legales.
Qué hacer si ha sido descalificado por tener antecedentes penales
Si sospecha que le han denegado un empleo de forma ilegal debido a sus antecedentes penales, esto es lo que puede hacer:
Documenta todo: guarda anuncios de empleo, correos electrónicos, formularios de solicitud y notas de entrevistas.
Solicite una copia de cualquier informe de antecedentes utilizado en la decisión.
Póngase en contacto con un abogado especializado en derecho laboral con experiencia en infracciones relacionadas con la prohibición de preguntar por antecedentes penales.
No dé por sentado que está solo: estas infracciones son más comunes de lo que cree.
Los abogados especializados en protección al consumidor de R23 Law pueden ayudarle a determinar si se han vulnerado sus derechos y, en tal caso, orientarle sobre los pasos a seguir.
Cómo la ley R23 ayuda a las víctimas de violaciones de la norma «Ban the Box» (Prohibición de la casilla)
R23 Law se compromete a garantizar que las segundas oportunidades no se vean frustradas por prácticas de contratación ilegales. Ofrecemos:
Investigaciones legales sobre discriminación en la contratación
Cartas de requerimiento y negociaciones con los empleadores
Demandas para recuperar salarios perdidos o buscar justicia.
Orientación sobre el proceso de reclamación de la Ley de Igualdad de Oportunidades de California
Prohibir la casilla es la ley. Pero a veces, aún así, se necesita un abogado.
La promesa de una contratación justa solo es real cuando se aplica. Si tu pasado se utiliza en tu contra antes de que hayas tenido la oportunidad de demostrar tu presente, R23 Law está listo para luchar por tu futuro.
📞 Número gratuito: 310-598-1588
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